中国政府 科威特国政府


中华人民共和国政府和科威特国政府关于中国派遣医疗队赴科威特工作的年度议定书


（签订日期１９８６年１月８日生效日期１９８６年１月１日）
　　中华人民共和国政府和科威特国政府为了继续发展两国卫生事业的友好合作，应科威特国政府（以下简称科方）邀请，中华人民共和国政府（以下简称中方）派遣中国医疗队赴科威特工作。
　　在协商和交换意见后，双方同意订立如下条款：

　　第一条　派遣中国医疗队到科威特国。
　　根据该协议书，中方应承担下述内容：
　　１．向科威特派遣中国医疗队，其成员为七名医生，一名翻译，一名厨师。
　　２．医疗队的全体成员，应按照该议定书的规定，以及将来协商一致的内容在科威特国工作。

　　第二条　中国医疗队的义务与任务。
　　中国医疗队在科威特国执行下述任务：
　　１．主要用针灸、中药和按摩为病人治病，用传统的中医疗法为病人治病。
　　２．中国医疗队举办针灸和中草药训练班，科方卫生部为训练班选拔人员。为办好训练班，中国医疗队提供必要的工具、标本和图片。
　　３．中国医疗队应尊重科威特国家的现行法律、规章与制度以及科威特人民的风俗习惯。

　　第三条　科方提供的方便条件。
　　为中国医疗队进行工作，科方应承担下述任务：
　　１．关于中国医疗队的工作地点，科方确定中国医疗队的工作地点在苏里比哈特医院或在其他合适的地方。中国医疗队工作所在的医院提供足够的方便条件，以保证其更好地完成任务。
　　２．关于药品、器械和医疗设备，科方应满足中国医疗队进行工作所需要的医疗设备、器械和药品。中国医疗队在工作中所需要的中成药和针灸器械，如科方没有时，由中方负责进口，其价款由科方支付。
　　３．关于海关优惠与运输，中国医疗队负责进口到港的药品、医疗器械和必要的生活用品，由科方负责办理海关手续、领取和运输，并支付科国内的税收和费用。

　　第四条　中国医疗队的权利。
　　中国医疗队员在科威特居住期间，科方应免除他们有关工作方面的直接税收。科方应承担下述义务：
　　１．关于旅费，科方负担中国医疗队员赴科国工作、工作结束后回国以及每年一次休假的往返旅游等级飞机票和旅费。
　　２．关于居住费，科方负担中国医疗队员在科国工作期间居住费，其中包括住房、伙食，以及水电费、交通费、医疗费和办公费。
　　３．关于月工资，科方每月付给中国医疗队每个成员３５０ＫＤ（三百五十科威特第纳尔）。
　　４．关于休假，科方给予中国医疗队成员假期如下：
　　Ａ．每工作十一个月，享有一个月的休假，工资照付。如果医生因工作需要不能休假者，则需加付一个月工资，即一年未休假者付给十三个月工资。
　　Ｂ．科威特政府规定的假日。
　　Ｃ．双方同意的中国假日。
　　Ｄ．如果医生未休假，有权让妻子来科威特探亲，为此科方应提供来科威特的往返旅费。中国医生自己负责安排妻子的住处和其他一切费用。

　　第五条　雇用中国护士。
　　１．科方同意中国医疗队聘请中国护士来帮助中国医疗队做护理和医疗工作。这在本议定书规定的范围之内，条件如下：
　　Ａ、须在科方预先审查中国护士的资历和必要的工作经验并同意之后，方可聘用。
　　Ｂ、只聘请两名中国护士着手工作，以后通过双方协商，科方同意后可以增加护士。
　　Ｃ、护士工作期限为一年，经科方同意后可以变更。按照本议定书的规定，护士的工作期限与中国医疗队员的工作期限一致。
　　Ｄ、护士的工资每月为一百八十科威特第纳尔，此外提供住房、伙食、交通工具和来科威特的往返旅游等级飞机票。
　　２．护士享有一切优惠待遇，同时承担本议定书所规定的义务。
　　３．如果科方认为有必要时，中国医疗队可以聘请一名女厨师为护士们服务，工资待遇与护士相同。

　　第六条　本议定书如果在执行中发生异议，应由双方协商解决。

　　第七条　执行与更新。
　　１．本议定书有效期为一年，从一九八六年一月一日起至一九八六年十二月三十一日止。
　　２．本议定书规定的工作期限如有变更，须在本议定书结束至少一个月以前经双方协商确定。
　　本议定书于一九八六年一月八日在科威特国签订，共两份，每份都用阿拉伯文和中文写成。双方各持两份，两种文本具有同等效力。

　　中华人民共和国政府代表　　　　　　　　科威特国政府代表
　　　中国驻科威特大使馆
　　　　经　济　参　赞　　　　　　　　　　　　卫生部次长
　　　　　　曹贯林　　　　　　　　　　纳依尔·艾哈迈德·奈吉布
　　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　　（签字）
山东省青岛市人民政府


青岛市保障城镇女职工住房权益暂行规定
市政府


第一条　为保城镇女职工住房权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条　凡本市城镇范围内的机关、团体、企业（包括外商投资企业和私营企业）、事业单位（以下简称单位）向职工分配住房，必须遵守本规定。
第三条　青岛市及各区（市）人民政府妇女儿童工作委员会保障城镇女职工住房权益的协调、指导和监督工作。
单位主管部门或行业管理部门负责本系统、本行业的单位履行保障城镇女职工住房权益职责的监督、检查。
各级妇女组织、工会组织协助人民政府和单位主管部门或行业管理部门监督、检查本规定的贯彻实施，提出保障女职工住房权益的建议，帮助女职工依法维护自己的住房权益。
第四条　女职工享有与男职工平等的住房权利，任何单位和个人不得非法加以限制或剥夺。
第五条　单位的分房方案（办法）不得有限制，剥夺女职工平等分房权利的规定，并应当报其主管部门或行业管理部门备案，接受其监督。
第六条　单位分配住房应当坚持男女职工同等标准，不得无故取消女职工的分房资格或对女职工附加限制条件。
女职工是住房特别困难户的，单位应当对其与男职工同等对待，按有关规定优先解决住房。
第七条　单位在分房中无故取消女职工的分房资格、对女职工附加限制条件或不按规定解决特别困难女职工住房的，由单位主管部门或行业管理部门予以警告、责令限期改正；逾期仍不改正的，给予通报批评，并视情节轻重，对单位主要负责人和直接责任人员给予相应的行政处分，并
可以建议有关部门取消该单位的有关荣誉称号。
第八条　女职工的住房权益受到侵害时，被侵害人有权向妇女组织和工会组织反映，或向单位的主管部门或行业管理部门投诉。妇女组织和工会组织有权建议有关部门查处。
单位主管部门或行业管理部门应在接到投诉或查处建议之日起30日内做出处理，并在60日内将处理结果及执行情况告知投诉人或提出查处建议的妇女组织、工会组织。
第九条　对阻挠监督、检查人员依法行使监督、检查权，打击报复投诉人、检举人的，由单位主管部门或行业管理部门责令改正，并视情节轻重对直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十条　单位侵害女职工住房权益造成财产或经济损失的，应当依法给予赔偿。
第十一条　本规定具体执行中的问题，由青岛市人民政府妇女儿童工作委员会负责解释。
第十二条　本规定自发布之日起施行。



1995年7月10日